麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（）。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）

美国学者泰勒提出了行政组织理论。

领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

美国学者威廉・迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”

按集权分权程度不同，采购组织管理制度分为分权式和集权式采购管理组织。

按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。