期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

简述组织行为学与管理心理学的区别与联系

简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。

简述巴纳德关于有效行使组织权威的四种条件。

门店店长必须具备的卖场管理的四种基本能力是沟通能力、人事组织能力、信息分析能力及（）

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）

美国心理学家、行为科学家伦西斯·利克特提出的企业领导模式的理论是（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。