对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。 -题库考试答案搜索网

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

单选题

2022-01-05 13:45

A、问卷调查法
B、控制实验法
C、观察法
D、分析法

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正确答案

B

试题解析

控制实验法是评价培训开发效果最好、最正规的方法。用这种方法可以确定员工绩效的改善是由培训开发，而不是整个企业的某些变化引起的。选项8符合题意，其余选项不符合题意。见第11章第158页

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感兴趣题目

对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是（）。

对培训效果进行反应评估的方法不包括（）

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

（）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。

对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是（）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

使用原型化方法开发管理信息系统的过程中，对原型进行评价的结果可能是 ( )。

相关题目: 在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）; 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是(); 绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。; 培训教学督导是指对培训教学工作的（）进行监督、检查、指导、建议，并对教学总体质量进行评价的活动。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 在进行旅游开发项目可行性研究时，需要对旅游吸引物进行评价，评价的方法主要包括（）。; 健康教育项目进行工作人员培训，其效果评价包括（）。; 下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。; 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 对新生儿进行乙肝疫苗接种，评价疫苗效果时最好选用的指标是（）; 在工程地质勘察中，对地基的饱和砂土液化进行判定，应采用工程物探中的（）方法效果最好。; 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。; 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（）。; 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。; 对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。; 对培训效果进行学习评估的具体方法有()。; 下列关于培训与开发效果评估方法的表述错误的有（）。; 对培训效果进行学习评估时不宜采用的评估方法是()。

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