培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

具体地讲，培训需求分析是为解决企业培训工作“3W1H”而进行的分析。即哪里需要培训(where)、需要哪种类型的培训(which)、谁需要培训(who)、如何才能确保培训效果(how)。( )

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

简述确保培训成果转化的具体方法。

简述明确培训与开发项目的项目目标的意义。

培训教材与具体培训过程中的培训目标、培训对象和培训组织形式密不可分。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

培训与开发需求分析的方法包括()。

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是()。