首页/ 题库 / [未知题]培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为的答案
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培训评估指标和标准的(  )指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

. )()就是通过建立一整套财务与非财务指标体系,包括财务绩效指标、客户指标、内部业务流程指标和学习与成长绩效指标,对组织的经营绩效和竞争状况进行综合、全面、系统地评价。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括()。
绩效考核在人力资源管理中的作用包括()
物业管理绩效评价基本指标中,财务效益状况指标包括()。
物业管理绩效评价基本指标中,偿债能力状况指标包括()。
物业管理绩效评价基本指标中,资产运营状况指标包括()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括( )。
柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训效果。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。
培训绩效的指标包括反应、()、成果、行为。
绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是( )。
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()
为促进培训成果转化,管理者在培训结束后的管理任务包括()。
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