根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（　　）责令改正，处以罚款。

《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

违反法律规范的后果，是有相应的（）追究行为人的法律责任。

“卫生法律关系主体由于违反卫生法律规范规定的义务或约定义务，所应承担的带有强制性的法律后果”，这是（）

在法律规范的逻辑结构中规定违反规范所带来的法律后果、法律责任的部，被称为（）

劳动保障协理员入户调查时，下列（）不符合行为规范

（），是指法律规定的行政法律关系主体违反行政法律规范，损害行政法保护的个人、组织的合法权益或者国家、社会公益所应承担的法律责任。

法律规定的行政法律关系主体违反行政法律规范，损害行政法保护的个人、组织的合法权益或者国家、社会公益所应承担的法律责任是指（）。

教育法律责任是教育法律关系主体因实施了违反（）的行为，依照有关法律、法规的规定应当承担的（）的法律后果。

《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。