经营效果评估系统包括：配送资源计划、经营管理系统、效果评估系统。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

志愿者管理的一般性步骤包含：需求评估与方案规划、工作发展与设计、招募、（）等。 

人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。