按照（）划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议

李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )。

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

劳动关系当事人之间因劳动权利义务而发生的争议称为什么？

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为()

劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。

劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为（）。

1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”