在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。 -题库考试答案搜索网

在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。

多选题

2021-12-30 21:46

A、A.申诉的权利
B、B.委托代理人的权利
C、C.申请回避的权利
D、D.提供证据的权利、辩论的权利
E、E.申请调解或拒绝调解的权利

查看答案

正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第四节重大突发事件管理高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。

企业为组织生产经营活动而发生的一切管理活动的费用，包括车间管理费用和企业管理费用，都应作为期间费用处理。（）

结合本章第四节案例，在使用建设工程应用软件进行具体项目的管理时要做哪些工作？答：

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

财务管理是指利益主体以资金运动为对象，利用价值形式，组织和优化资源配制，促进价值实现和分配，并处理价值运动过程中的各种财务关系，以实现企业目标的综合性管理活动。以下属于财务控制管理活动中营运资本管理活动的是（　　）。

相关题目: 《注册建造师执业管理办法(试行)》(建市[2008]48号)第四条规定：注册建造师应当在其注册证书所注明的专业范围内从事（）活动，具体执业按照本办法附件《注册建造师执业工程范围》执行。; 注册建造师执业管理办法(试行)》(建市[2008]48号)第四条规定：注册建造师应当在其注册证书所注明的专业范围内从事（）活动，具体执业按照本办法附件《注册建造师执业工程范围》执行。; 一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分，按有关规定需提交施工企业、建设方和（）保存管理。; 一个好的．优秀的．功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（　），保证（　），带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。; 在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。; 在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。; 在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。; 重大水污染事件遵循“谁获悉、谁报告”的原则。各级地方（）主管部门或流域管理机构对发生在辖区内的重大水污染事件，应立即逐级上报上一级水行政主管部门，并报告当地人民政府。紧急情况下，可以越级上报。; 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。; 重大操作风险事件应当根据本行操作风险管理政策的规定及时向董事会、高级管理层和相关管理人员报告。（）; 突发事件发生时，管理者必须在有限的信息、资源和时间条件下，寻求“（）”的处理方案。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。; 作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。; 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员(); 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧