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[单选题]《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理的答案
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《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
单选题
2022-06-29 09:59
A、调解——仲裁——协商——诉讼
B、仲裁——调解——诉讼——协商
C、诉讼——仲裁——调解——协商
D、协商——调解——仲裁——诉讼
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D
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《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?（ ）
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。
“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（ ）特征。
（）是处理劳动争议法定的必经程序。
1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”
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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和（）
我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（ ）。
在下列劳动争议处理程序中,( )是必经程序。
在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。
合同应明确索赔的程序和争议的处理方式。对争议的处理一般应以（）作为解决的最终方式。
劳动争议的处理程序包括（）
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
处理劳动争议的程序是()
处理劳动争议的正确程序是（）
简述劳动争议的处理程序
处理劳动争议的正确程序是()。
处理劳动争议的正确程序是( )。
下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围?()
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
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