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劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

单选题

2022-06-29 09:58

A、受理
B、调解
C、仲裁
D、判决

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正确答案

B

试题解析

劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业的劳动争议处理的工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

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处理劳动争议的正确程序是( )。

劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商

依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。

劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()

在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（）特征。

（）是处理劳动争议法定的必经程序。

相关题目: 我国有关法律规定，劳动争议的处理程序包括（　　）。; 在下列劳动争议处理程序中,( )是必经程序。; 在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。; 在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）; 企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议，其处理程序是()。; 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。; 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。; 在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。; 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。; 合同应明确索赔的程序和争议的处理方式。对争议的处理一般应以（）作为解决的最终方式。; 劳动争议的处理程序包括（）; 国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。; 始终贯穿于劳动教养的一条主线是（）。; （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。; 协商作为一种争议解决方式，其适用可贯穿整个旅游纠纷争议解决的各个阶段，甚至在诉讼过程中争议各方也可进行协商。; 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。; 处理劳动争议的程序是(); 处理劳动争议的正确程序是（）; 简述劳动争议的处理程序; 处理劳动争议的正确程序是()。

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