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[多选题] 劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中的答案
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劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括（ ）
多选题
2022-01-09 23:12
A、社会保险福利
B、基础报酬
C、绩效报酬
D、激励报酬
E、集体保险福利
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试题解析
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00294劳动社会学
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劳动报酬可以分为直接报酬和间接报酬，其中间接报酬是指（ ）
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是
劳动报酬可分为直接报酬和间接报酬，其中直接报酬包括
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
报酬分内在报酬和外在报酬两大部分，内在报酬是指（）。
劳动者报酬是指劳动者从事生产活动所应得的全部报酬，包括（）。
劳动就业是指具有劳动能力的公民在（）内从事某种有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。
以下对于工资报酬、劳动报酬、收入描述正确的是（ ）。
（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。
员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。
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“从业人员劳动报酬”指各单位在一定时期内直接支付给本单位（ ）的劳动报酬总额。
从业人员劳动报酬指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（ ）[2006年初级真题]
根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应（）。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
下列选项中，属于直接劳动报酬的是（）。
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）
（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
工资是对劳动者提供劳动的报酬，它直接反映劳动力市场的供求关系。工资机制的作用表现在()。
员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
着重保护()，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重
十八届三中全会《决定》提出，要着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在（ ）中的比重。
着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在二次分配中的比重
作为对工资的必要报酬，超额劳动的报酬是（）。
总报酬包括外在报酬和内在报酬两部分，以下不属于外在报酬的是（ ）。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（）。
无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员的填报单位均为（ ）。
生产成果总价值是指（）、劳动要素使用的报酬价值、资本要素使用的报酬价值。
在职工劳动报酬体系中，属于劳动报酬主要内容的是（）.
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