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常用的信度评估系数不包括（）系数。

单选题

2022-01-10 20:47

A、稳定
B、外在一致性
C、等值
D、内在一致性

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正确答案

B

试题解析

标签：公共人力资源管理

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最普遍、最常用的信度检查方法是（）。

社会研究中常用的评估测量质量的信度有（）

常用的信度评估系数不包括（）系数。

常用的信度评估系数不包括()系数。

常用的信度评估系数不包括（）系数。

常用的信度评估系数不包括（）。

公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。

工程上常用不均匀系数Ku和曲率系数Kc判断土的级配情况。

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

在进行重测信度计算时，重测系数越接近于1，说明研究工具的哪一种信度特征越好（）

对测试信度指数的要求因测试类别的不同而不同，通常课堂测试的信度可接受系数为【】

被称为“分半信度”的信度水平为（）。

相关题目: 绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。; 评估的内容包括:招聘结果的成效评估,如成本与效益评估、录用员工数量与质量评估;招聘方法的成效评估,如对所采用的选拔方法的信度与效度加以评估 ( ); 在完成测验之后，需要将测验分数报告给当事人，使其了解自己的情况，所以结果的解释尤其重要，即如何使分数具有意义，并且如何将有意义的信息传达给当事人。信度是指测验结果的一致性或可靠性程度，常用信度系数来表示。下列关于信度系数的说法，错误的是（）。; 8. 折半系数常用来反映研究工具信度的哪个特征( ); 折半系数常用来反映研究工具信度的哪个特征( ); 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 评价的信度不一定是判断评价质量的最重要的技术指标; 教育测量的难度系数一般以接近____________为佳，区分度系数应达到______________以上为佳，而学业成就测验的信度系数一般应达到______________以上。; 评价工具的信度的鉴定也主要考察工具的内在一致性信度、()和等值信度; Cronbach’α相关系数常用来反映研究工具信度的（）; 量表评价中，评定员信度的相关系数应该超过(); 在人员选拔中常用的信度指标有()。; 采用可比销售法评估采矿权时，需要对已知采矿权转让中的市场成交价进行若干系数调整，这些系数包括（）。; 信度系数; 复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复本）来测量同一群体，然后求得受测者在两个测验上得分的相关系数。复本信度反映的是测验在（）上的等值性。; 对于不同平均能力水平的团体，题目的（）会影响信度系数。; 采用市场法评估林木资产时，需要对参照物单位蓄积量的交易价格进行系数调整，这些系数包括（）。; 不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

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