人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）

职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

人格测评的方法有自评量表法和投射测验法，下列人格测试中属于投射测试法的有（）。

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）

认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和（）测验。

标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。

认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。

（）标准阐述了等级测评的原则、测评内容、测评强度、单元测评要求、整体测评要求、等级测评结论的产生方法等内容，用于规范和指导测评人员如何开展等级测评工作。

素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。