一个测验多次测量所得结果的一一致程度及一次测量所得结果的准确程度指测验的（ ）。

公式中为测量的标准误，是所得分数的标准差，为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误与信度之间的关系是（）。

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

考试信度是指试题的可信程度。

检验同一测试内部的一致性程度的信度是指（）

信度是指测验的（）

信度是指测验的（ ）。

心理测验的信度是指（ ）。

信度是指测验分数的（）

（）是在科学方法论和教育评价理论的指导下，通过问卷、访谈、测验等科学方式，有目的、有计划、系统地收集有关教育评价信息与资料的方法。

内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。

教育经验总结法与教育实验、测验法等研究方法相比较，最为突出的特点是（）。