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组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。

判断题
2022-01-12 17:41
A、正确
B、错误
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标签: 组织理论
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中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员,但其他组织和团体的成员如果参加军队,并不须与原来的组织脱离关系。( )
西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力的表现包括()。
西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力的表现包括()、()、()。
西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力主要表现为()。
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学校组织的取向是指学校组织在对其组织成员、尤其是对学生进行控制、影响及同化的过程中所奉行的()
(),是衡量组织战略实施效果的关键指标,其目的是建立一种机制,将组织战略转化为内部过程和活动,以不断增强组织的核心竞争力和持续地取得高效益。
()职能是管理者利用组织所赋予的权利去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容是:指挥、协调、激励。
美国学者艾茨奥尼将社会组织按其影响组织成员的方式分为功利性、规范性和()组织
创新组织制度,建立执纪监督()相互协调、相互制约的工作机制。
培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
管理职能的基本内容是:计划职能是对未来活动进行的一种预先的谋划;()是为实现组织目标,对每个组织成员规定在工作中形成合理的分工协作关系。;领导职能是管理者利用组织所赋予的权力,去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。()是保证组织各部门各环节,能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理活动。
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协调是指协调组织机构中的各个部分,建立高效的信息沟通网络,处理好组织的不同成员之间的各种关系,使()的全体成员能和谐一致地进行工作。
学习型组织理论的核心是在组织内部建立完善的“自学习机制”。 ( )
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。()

按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为( )。

建立街道、社区党组织与辖区內各单位党组织()的工作机制。
将组织划分为正式组织和非正式组织,是以组织成员之间的关系状态为标准。
组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。
非正式组织对组织成员的影响力()饭店正式组织。
组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。
对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的( )职能。
对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的( )职能。
培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新()、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。
组织建立权威和影响体系,提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。
组织目标的实现与否及实现的程度成为组织的成功程度以及组织成员对组织做出多少贡献的重要标准。
组织影响其成员的机制有:组织给其成员划分工作范围;组织建立标准的工作惯例;组织建立权威和影响体系,提供四通八达的信息沟通渠道;组织所进行的培训和教育等
在组织管理研究领域,最早率先使用系统观表述组织并建立一套影响深远的理论体系的著名管理学家是()
()是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程,其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划,实现组织的目标。
韦伯的组织理论对于我们分析组织,尤其是正式组织提供了很好的指导原则,而且其组织理论之博大精深,远远超出了行政学研究的一般眼界,其生命力和影响将会是持久的。
中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员,但其他组织和团体的成员如果参加军队,并不须与原来的组织脱离关系。()
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