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按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。

多选题

2022-01-01 19:15

A、强文化
B、弱文化
C、亚文化
D、主文化

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正确答案

强文化###弱文化

试题解析

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组织成员共同信封和追求的（）是精神文化乃至整个组织文化的核心。

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为（）

对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。

上海合作组织成员国文化部长第十五次会晤于5月16日至17日在（）举行，签署了《上海合作组织成员国文化部长第十五次会晤纪要》，通过了《上海合作组织成员国政府间文化合作协定2018-2020年执行计划》和《上海合作组织成员国文化部长第十五次会晤新闻声明》。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，使之符合组织所确定的目标，这是组织文化的（）功能。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

根据社会成员对于自身在政治过程中影响力的看法，政治文化可以分为（）政治文化、（）政治文化和（）政治文化。

以组织文化作为组织的精神目标和支柱，激励全体成员自信、自强，团结进取。这体现了组织文化的（）。

组织文化按影响大小划分为强文化和（）。

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。

相关题目: 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。; 把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（）; 组织进行文化生活方面的赞助，不仅可以培养与公众良好的感情，而且还可以大大提高组织的( )。; 按照组织的性质，可以把组织划分为政治组织、经济组织、文化组织、公共组织和宗教组织。; 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度，组织文化可以被划分为; 组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为( ); 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。; 组织文化一旦形成，对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的，而且是高成本的。; 组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的 ( ); 组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿。”体现出组织文化对（）的影响。; 按照企业组织的稳定性和经营导向不同企业文化可以划分为（）四种类型。选择一项或多项：; 文化经纪人按组织形式划分可分为：（）、（）、文化经纪公司和其他文化经纪组织形式。; 组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）; 非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（）。; 组织文化的根本是组织文化的（）。; 组织文化是组织区别于其他组织的关键特征。（）; 组织文化的核心是组织目标。（）; 与强文化相比较，弱文化组织更容易变革。（）; 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。; 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

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