劳动合同的变更应当采用的形式是（）。

按用工形式分，特殊劳动合同可以分为（）。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。

企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。

用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自（）内，由（）将文本（）份报送（）部门审查。集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖，具体管辖范围由（）人力资源和社会保障行政部门规定。

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

合同管理可分为宏观的合同管理和微观的合同管理，微观的合同管理是指企业对合同的管理工作，微观合同管理按主体的不同可分为（）的合同管理。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

随着社会主义市场经济的发展，建设项目施工现场劳动用工模式已发生较大变化，需要采用新型劳动用工管理模式以适应建设发展要求，铁路建设作业队是一种经实践证明较好的施工生产组织方式，较为理想的劳动用工管理模式

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。