首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]工资应当以货币形式( )支付给劳动者的答案
搜答案
工资应当以货币形式( )支付给劳动者本人。
单选题
2022-02-26 17:57
A、按日
B、按月
C、按季
D、按年
查看答案
正确答案
B
试题解析
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。考点:劳动者的工资
标签:
法规
二级建造师
建筑工程
感兴趣题目
按照《注册建造师执业工程规模标准规定(试行)》的规定,二级注册建造师执业的工程规模标准不包括()。
工资应当以()支付,支付工资时,用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
货币支付规则,工资应当以()支付。
工资应当以货币形式( )支付给劳动者本人。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得()或者()劳动者的工资。
根据《劳动法》的规定,工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
工资应当以()形式支付给劳动者。
工资是指用人单位依法以( )形式支付给劳动者的劳动报酬。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,应核实工资是否由()代发。
相关题目
通过二级建造师资格考核认定,或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员,可在()范围内以二级注册建造师名义执业。
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由( )构成。
根据《劳动合同法》,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同的情形有()
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是( )。
按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。
施工企业必须与农民工签订劳动合同,工程款应优先用于支付农民工工资,工资可直接发放给农民工本人,也可以发放给“牵头人”。 ()
非因劳动者本人原因造成单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当()
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同的情形是()。
根据《劳动法》的规定,平时安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得()或者()劳动者的工资。
用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付的赔偿费用是应得工资收入的( )。
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者()劳动者的工资。”
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧