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[单选题]按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，的答案
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
单选题
2021-08-10 11:05
A、劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的
B、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
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D
试题解析
标签：
2Z204020 劳动合同及劳动关系制度
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劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?()
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同，（）。
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。
在下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同。
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
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依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
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按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
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在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（）。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（ ）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（ ）的规定为准。
按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
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《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日口头通知劳动者本人。
我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。
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