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[多选题]本国中心模式的优点（）。的答案
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本国中心模式的优点（）。
多选题
2022-03-06 00:08
A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营
B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力
D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系
E、母公司容易控制海外子公司的经营
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A | C | D | E
试题解析
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国际人力资源管理
感兴趣题目
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
下列哪一项不是国际人力资源管理的一般模式（）。
关于国际人力资源管理基本模式的决定因素说法正确的是（）。
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
国际企业的组织控制体制主要有本国中心型、多元中心型和全球中心型。
依国际企业经营战略的不同，国际企业组织控制体制可分为“本国中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
国际企业的组织控制体制主要有本国中心型、（）和全球中心型。
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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
人力资源管理的3P管理模式是指( )。
与施工总承包模式相比，施工总承包管理模式的优点在于（）
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
1. 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为( )
以母公司为中心的集权决策模式的优点包括（ ）
本国货币贬值会使本国国际收支改善、本国贸易条件恶化。（ ）
人本管理思想是以人为中心的人力资源管理思想。（）
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
有利于发挥本国资源方面的比较优势的国际市场进入方式是（）。
在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。
基于资源集成的配送中心模式，配送中心要完成相关的配送活动，（）是重要支撑。
储备资产账户的借方表示本国国际储备的减少，而贷方表示本国国际储备的增加。
国际企业对本国经济的正面影响包括（）；保证本国所需资源的稳定供应；有助于本国经济结构调整。
本国中心模式的优点（）。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。
公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）
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