首页/ 题库 / [问答题]“显著”的标准是什么?的答案
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下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据(      )

下列()争议属于我国劳动争议的处理范围。
的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
在劳动争议处理的基本原则中,实行(),程序简化,有利于争议双方相互理解,也有利于及时、彻底地处理劳动争议。
争议处理是指保险合同发生争议后的解决方式。如事先无任何约定,一方当事人可在争议发生后直接提起()。
因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
根据《中华人民共和国标准化法》,处理有关产品是否符合标准的争议,以()为准?
在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。
对土地权属争议案件的调查处理,不属于争议土地所在地的县级国土资源行政主管部门调查处理的争议案件是()。
在保险合同的争议处理中,通过法院对另一方当事人提出权益主张,由人民法院依法定程序解决争议、进行裁决的争议处理方式是()。
职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议()。
合同应明确索赔的程序和争议的处理方式。对争议的处理一般应以()作为解决的最终方式。
“显著”的标准是什么?
干渣处理的标准是什么?
行政复议以( )为处理对象。 A.民事争议 B.刑事争议 C.行政争议 D.劳动争议
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以()促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识,以( )促和解是处理集体劳动争议的首要途径。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构包括()。
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