首页/ 题库 / [多选题]劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么的答案
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劳动法的调整对象一般包括(    )。

以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有( )
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
无效劳动合同的处理一般包括以下哪些方式()
国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。()
劳动保护就是保护劳动者在劳动过程中的()而进行的管理。
经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。
( )是撇开劳动的具体形式的一般人类劳动,它形成商品价值。 A.私人劳动 B.社会劳动 C.具体劳动 D.抽象劳动
对生产人员的管理包括:劳动力的分配、劳动分工和()。
组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
高科技组织的管理跨度应小于劳动密集型组织的管理跨度。
IRM研究组织中的信息管理,具体说包括( )。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。
什么是企业劳动人事管理?劳动人事管理咨询有哪些特点?
企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括()。
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同,劳动就业法可以哪几部分?
集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
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