复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

X理论和Y理论管理方法上的差异。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。

比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论，马斯洛提出的五种需求中，与Y理论对应的需求包括（　　）。

亨利·法约尔是管理学先驱之一，在经过大量实践和调查研究的基础上，提出了管理功能理论。主要著作为《工业经济学原理》。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

赫尔巴特提出教育学的理论基础应是哲学和心理学。

第一个提出要使教育学成为科学，并认为应以伦理学和心理学作为教育学的理论基础的是（）。

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家（）最先提出的。

●设AND、OR和NOT分别表示按位与、按位或和按位求反运算，且X=10011011，Y=01111010，Z=11101000，则(NOT(X) AND Y)= (9) ， (Y OR NOT(Z))= (10) 。10011011011110101110100001100000(10)