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[判断题]麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》的答案
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麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出()。
判断题
2022-03-11 13:41
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标签:
管理学基础
管理学
感兴趣题目
管理学的基本框架最初是由泰勒提出来的。
古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段,诞生于20世纪初期的美国,那么古典管理理论中的科学管理理论是谁提出的()
最早的归因理论是由美国心理学家()提出的。
在教育史上,第一个明确提出将心理学作为教育学理论基础的人是()
赫尔巴特提出教育学的理论基础应是哲学和心理学。
首次提出“教育学的基础是:哲学的伦理学基础和心理学基础”的教育家是()
第一个提出要使教育学成为科学,并认为应以伦理学和心理学作为教育学的理论基础的是()。
赫尔巴特提出要使教育学成为科学,并把教育理论建立在伦理学和心理学基础之上,写了著名的教育学著作( )。
在教育史上,第一个明确提出将心理学作为教育学理论基础的人是()
系统地提出了动机归因理论的心理学家是()
成败归因理论认为,学生常将成功或失败归因于四个方面:能力、努力、运气、任务难度。(心理学)
美国印第安大学教授()从组织行为学的角度研究教育管理理论,提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
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最早提出归因理论的是美国心理学家是( )。
人际关系理论首次提出了“( )”的管理主张。
第一个提出要使教育学成为科学,并认为应该以伦理学和心理学作为教育学的理论基础的是()。
()理论是客户关系管理的理论基础。
美国管理大师麦克尔•哈默博士在工程再造理论的基础上提出()
道格拉斯·麦克格雷格的经典的Y理论,指的是()。
法国著名管理学家()较早提出了管理职能的思想,管理职能理论即管理过程理论,是学校理论基础。
创设问题情境的理论基础是成就动机理论。(心理学)
科学管理金钱为诱饵,()理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制,人际关系理论则强调对人际行为的激励。
简述麦克雷格Y理论对人的基本假设。
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论()。
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出()。
摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论()。
麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》提出()。
提出成败归因理论的是美国心理学家()
美国心理学家()从成功和失败的角度提出归因模式。
提出归因理论的心理学家是()
提出归因理论的心理学家是()。
提出归因理论的心理学家是()
提出归因理论的心理学家是( )。
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