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[多选题]工资纠纷应急处理原则()。的答案
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工资纠纷应急处理原则()。
多选题
2022-03-11 18:07
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、违法分包承担连带责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
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劳务员综合练习
劳务员
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劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:()要求。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时资格要求的是()。
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报()项目部备案。
劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报( )项目部备案。
劳务企业在收到劳务工程款后,总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中,限期回收工人本人签字的工资发放表,报总承包企业存档备查()
劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表,并要求()三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。
项目经理部劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计。()
劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据()。
劳务员在审查劳动队伍资质时应该注意以下几方面问题()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。
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下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
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劳务员在审验劳务队伍资质时,应注意的问题不包括()。
劳务员应持有岗位证书,切实履行()的职责。
不属于劳务员在审验劳务队伍资质时业绩要求的是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法:()
劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和()。
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总承包单位对劳务分包单位在分包工程发生中的劳务纠纷承担连带责任。
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“()”,依法处理劳务纠纷.
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劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。
劳务分包单位的劳务员在进场施工前,应按实名制管理要求,将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报()备案。
劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求()
项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数,()必须对上报人数确认签字,劳务管理人员对比记录人员流动情况。
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