首页/ 题库 / [单选题]20世纪80年代后,由科特勒提出了一种新的答案
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光纤通信利用光纤来传送( )信号,它是20世纪70年代发展起来的一种新的通信方式。

20世纪80年代末90年代初以来,国际上开始流行使用“综合治理”这个新的词汇来形容公共整治和社会事务的管理。
VaR方法是20世纪80年代由(  )的风险管理人员开发出来的。
20世纪20年代。一种新的垄断组织()又在德国出现。
20世纪80-90年代人力资源管理的模式是( )
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是
20世纪80年代,人力资源规划的关注点是
10世纪50年代末至60年代末,西方世界发生了一场指向于教育内容现代化的“学科结构运动”,在这场运动中诞生了一种新的课程形态,即( )
目标管理方法是( )于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
企业文化是20世纪80年代由()根据企业经营管理的需要,首先提出来的。
20 世纪 60 年代中期以夏普为代表的经济学家提出了一种新理论,发展了现代证券投资理论。该理论被称为
20世纪70年代,当营销战略计划变得越来越重要的时候,()著名市场营销学教授非利普.科特勒提出了营销战略4P理论。
20世纪20年代,一种新的垄断组织()又在德国出现。
20世纪80年代的劳动力资源有何特点?这些特点给人力资源管理带来了哪些变化?
人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
20世纪80―90年代人力资源管理的模式是()
战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
从20世纪80年代初到20世纪90年代初供应链管理处于()。
市场细分理论是20世纪50年代中期由()提出。
复杂人假设是泰罗提出的,根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是y理论。
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