首页/ 题库 / [单选题]企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的答案

企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划,主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向,通常以()的形式出现。

单选题
2022-03-31 17:01
A、企业战略
B、企业愿景
C、工作纲领
D、方针目标
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C

试题解析

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简述我国企业文化建设的方向(指导思想)。
企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的()和()。
企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划,主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向,通常以()的形式出现。
()是企业进行文化建设的统领性文件,对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义,也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
()是企业文化建设的关键,引导着企业文化的发展方向,是企业精神、企业文化的最直接体现者。
在建设统一的企业文化中,()的管理职责是:决定公司企业文化建设重要事项,制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法;领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。
企业要把安全生产()纳入企业发展战略、发展规划和总体工作部署中,与企业建设、生产、经营、改革和发展统一规划、统一部署、统一实施
企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和()三个层次。
方针和战略目标为企业确定了一个总的指导方向。
商品流通企业战略是企业总体的长远目标、发展方向和重点、前进道路以及所采取的基本行动方针、重大举措和基本步骤。所以是原则性的、概括性的规定,这是指商品流通企业战略的()特征。
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为创建良好的企业安全文化,应对企业文化进行评价,剖析企业安全文化及管理中存在的问题,制定长远的企业发展战略目标。安全文化评价指标的基础特征内容包括( )等。

生产运作战略作为一个只能战略收到企业经营战略的制约,这种制约主要表现在企业经营业务方向的制约和企业经营目标的制约。( )
在建设用地规划管理的说明中,规划条件是城乡规划主管部门依据()对建设用地以及建设工程提出的引导和控制依据规划进行建设的规定性和指导性意见。
企业是否有科学的文化建设目标、计划、工作内容、预算保证等属于企业文化分析中的
战略计划是关于企业活动总体目标和战略方案的计划。
( )是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象,是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合,是一种约束企业和员工行为的规范性文化,使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态,从而保证企业目标的实现。
企业的目标分为长远的终极目标和短暂的过渡性目标。作为企业文化的目标,一般是指()。
企业是否有科学的文化建设目标、计划、工作内容、预算保证等属于企业文化分析中的()。
企业采购战略,是指企业采购所采用的带有指导性、全局性、长远性的基本运作方案。()
项目组合管理是指在可利用的资源和企业战略计划的指导下,进行()投资的选择和支持,通过项目评价选择、优化,确保项目符合企业的战略目标,从而实现企业收益最大化。
为企业发展战略和经营目标服务的,也是根据企业文化的发展方向拟定的是()。
企业文化建设,就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律,在对企业现实文化进行分析评价的基础上,设计制定目标企业文化。
计划和控制是定义企业过程的主要资源之一,计划和控制可以组合成战略计划类和管理控制类,战略计划是长远计划,管理控制是( )。Ⅰ.操作控制Ⅱ.管理控制Ⅲ.资源计划Ⅳ.过程控制
在确定企业的发展战略类型之前,企业必须先确定自己的战略目标。战略目标是企业实施特定战略而希望得到的(),而战略则是企业为实现战略目标而制定的计划和采取的行动。
企业IT战略规划不仅要符合企业发展的长期目标,而且其战略规划的范围控制应该( )。
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()是企业实施战略规划的具体计划,是实现战略规划目标的保障计划。
规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来()的培训发展全局的计划和策略
()是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划,还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划,都离不开企业文化建设的()。
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