组织的个性称为组织文化。（）

组织文化的（）是组织文化的核心和主体。

重视创造发明的组织文化称为（　）组织文化。

重视创造发明的组织文化称为()组织文化。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

组织需要新员工适应组织文化的过程，称为（）。

下列各类文化中，（）鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。

企业文化和其他文化的区别在于：企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。

组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。

我国并不鼓励和支持公民、法人和其他组织参与非物质文化遗产保护工作。

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。