将渠道冲突划分为冲突、潜伏性冲突、虚假冲突和不冲突的依据是（　　）。

从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。

人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

以冲突呈现的基本内容为依据，冲突可分为信息冲突、资源冲突和关系冲突等。

渠道的冲突只有水平渠道冲突，垂直渠道冲突、多渠道冲突。

以冲突范围为依据，冲突可分为个人层次的冲突、群体层次的冲突和组织层次的冲突。

把渠道冲突划分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突的依据是（　　）。

以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成。 根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是（ ）

冲突管理：是由冲突与管理组合而成，冲突是指人们由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异，管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成．根据上述定义，下列选项不属干冲突管理的是：

冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。