行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。 -题库考试答案搜索网

行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。

填空题

2022-04-23 19:18

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人类文化学

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（）的动力来源于组织强烈的创新倾向和创新文化的影响。

组织文化是相对稳定和持久的，组织文化有四个层次，下列不属于组织文化的是（）。

组织文化的（）是组织文化的核心和主体。

根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）

行政组织文化研究的兴起源于（）和组织文化研究的影响。

行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

行政组织文化研究的兴起来源于（）和组织文化研究的影响。

在组织管理研究领域，最早率先使用系统观表述组织并建立一套影响深远的理论体系的著名管理学家是（）

影响全球战略合作伙伴关系成败的重要因素包括使命，战略，控制，文化，组织和管理。

组织文化理论兴起于（）

组织文化按影响大小划分为强文化和（）。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。

相关题目: 组织成员不管处于哪个层次，都会受到组织文化的影响和约束，但同时都能反作用于组织文化。; ____是人类文化、民族文化发展的结果，是组织的灵魂，是现代组织管理研究的重点问题之一。; ．）（）是组织文化的深层内容，是组织文化的核心所在。精神文化的建设主要是培植组织的价值观念和组织精神，形成组织特有的文化理念。; 组织文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在组织内发挥作用，对本组织员工产生影响，而且也会通过各种渠道对社会产生影响，强调是的组织文化的（）。; 组织文化能够影响一个人在组织中的工作能力，影响他们为组织做贡献的意愿。”体现出组织文化对（）的影响。; 提升员工的方式、管理风格、组织各部分之间的合作、高级管理人员如何施加影响等因素指的是组织文化中的（）。; 【单选】20世纪80年代初兴起了一个新的组织管理科学理论,它的兴起标志着组织管理科学研究进入新的阶段。这一理论是( ); 试阐述主动、静止、被动土压力的定义和产生的条件，并比较三者的数值大小。【湖北工业大学2005年招收硕士学位研究生试题、长安大学2005、2006年硕士研究生入学考试试题（A卷）】; 鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。; 组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响微乎其微。（）; 组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）; 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。; 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）; 组织文化的（）是组织文化的核心和主体。; 组织学和行为心理学研究表明，激情来源于（）; 企业文化研究热潮的兴起源于（）挑战。; 霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。; 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。; 组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。; 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（）。

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