公文决定主要用于决定特定事项或重大问题，对重大行动作出安排、表彰先进、授予称号等。

任免通知必须写明任免的（）、通过任免决议的会议、任免时所适用的法律条款、法规性文件，以及任命新职务、免去原职的具体项目和内容。

任免性通知

按内容和功用的不同，可将通知分为（）、告知性和任免性通知。

公文中任免性通知结尾的习惯用语一般使用：（）

用于任免、聘用（或解聘）等人事安排的通知应该属于（）

用于任免、聘用（或解聘）。等人事安排的通知应该属于（）。

人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。

管理形象主要指组织的机构设置、 人事安排、工作程序、办公环境等有关组织体系的形象问题。

强制休假不作预先通知，组织人事部门或所在单位负责人于强制休假前（）天通知需要强制休假的员工，并指派具备任职资格的顶岗人员（或临时负责人）接替工作。

通知是下行文，要求下级机关办理、（）或服从安排的文种。通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。

一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。