情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

简述情景模拟测试的方法分类。

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

如何保证情景模拟测试的准确性？

情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。

为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）