情景模拟测试比较适用于招聘（）。 -题库考试答案搜索网

情景模拟测试比较适用于招聘（）。

多选题

2022-05-20 15:46

A、服务人员
B、科学研究人员
C、管理人员
D、事务性工作人员
E、销售人员

查看答案

正确答案

ACDE

试题解析

情景模拟测试法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

标签：

感兴趣题目

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

情景模拟适用于测量员工的（）

情景模拟适用于测量员工的（）。

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

情境模拟测试比较适用于招聘()。

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

相关题目: 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ); 招聘洽谈会适用于招聘( ); 情景模拟测试分为（）; 情景模拟测试最常用的方法是（）; 情景模拟测试适合于招聘（）; 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。; 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。; 情景模拟测试主要用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘( )．; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试的常用方法有(); 情景模拟测试的常用方法有（）。; 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。; 情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。; 简述情景模拟测试的方法分类。; 情景模拟测试根据测试内容可以分为（）; 情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。; 情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。; 如何保证情景模拟测试的准确性？

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧