情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。 -题库考试答案搜索网

情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。

多选题

2022-05-20 15:46

A、工作效率
B、明显行为
C、基础知识
D、实际操作
E、智力水平

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正确答案

ABD

试题解析

情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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感兴趣题目

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。

如何保证情景模拟测试的准确性？

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。

相关题目: 系统测试的主要方法是白盒法,主要进行功能测试、性能测试、安全性测试及可靠性等测试。( ); 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ); 在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。; 情景模拟测试分为（）; 情景模拟测试最常用的方法是（）; 情景模拟测试适合于招聘（）; 测试误差主要来自三方面：测量方法、测量仪器和测量者的测试技术。（）; 系统测试的主要方法是白盒法，主要进行功能测试、性能测试、安全性测试及可靠性等测试。; 确认测试在模拟环境下运用黑盒测试方法，由专门测试人员和（）参加的测试。; 针对是否对无效数据进行测试，可以将等价类测试分为（）。 1）标准（一般）等价类测试 2）健壮等价类测试 3）弱等价类测试 4）强等价类测试; 针对是否对无效数据进行测试，可以将等价类测试分为（）1）标准（一般）等价类测试2）健壮等价类测试3）弱等价类测试4）强等价类测试; 情景模拟测试主要用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘( )．; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试的常用方法有(); 情景模拟测试的常用方法有（）。; 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。; 情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。; 简述情景模拟测试的方法分类。

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