如何保证情景模拟测试的准确性？

情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）

一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（ ）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。

下列哪种方法不属于模拟情景训练法？