情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。 -题库考试答案搜索网

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

多选题

2022-05-20 15:46

A、工作效率
B、明显行为
C、基础知识
D、实际操作
E、智力水平

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正确答案

ABD

试题解析

情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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感兴趣题目

情景模拟测试根据测试内容可以分为（）

情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。

情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。

如何保证情景模拟测试的准确性？

情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（）。

在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行()

在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行()。

相关题目: 系统测试的主要方法是白盒法,主要进行功能测试、性能测试、安全性测试及可靠性等测试。( ); 一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( ); 在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。; 情景模拟测试分为（）; 情景模拟测试最常用的方法是（）; 情景模拟测试适合于招聘（）; 测试误差主要来自三方面：测量方法、测量仪器和测量者的测试技术。（）; 系统测试的主要方法是白盒法，主要进行功能测试、性能测试、安全性测试及可靠性等测试。; 确认测试在模拟环境下运用黑盒测试方法，由专门测试人员和（）参加的测试。; 针对是否对无效数据进行测试，可以将等价类测试分为（）。 1）标准（一般）等价类测试 2）健壮等价类测试 3）弱等价类测试 4）强等价类测试; 针对是否对无效数据进行测试，可以将等价类测试分为（）1）标准（一般）等价类测试2）健壮等价类测试3）弱等价类测试4）强等价类测试; 情景模拟测试主要用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘( )．; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试比较适用于招聘（）。; 情景模拟测试的常用方法有(); 情景模拟测试的常用方法有（）。; 情景模拟测试主要是针对被测试者的（）进行测试。; 情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。; 简述情景模拟测试的方法分类。

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