首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]情景模拟测试根据测试内容可以分为（）的答案
搜答案
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
单选题
2022-05-20 15:46
A、A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B、B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C、C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D、D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
查看答案
正确答案
D
试题解析
标签：
中级人力资源管理
中级工商管理
感兴趣题目
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
简述情景模拟测试的方法分类。
情景模拟测试根据测试内容可以分为（）
情景模拟中的事务处理能力测试包括（）等。
情景模拟面试中，测试的环境是真实的，内容也是真实的。
如何保证情景模拟测试的准确性？
情景模拟测试法至少有两个优点，即（ ）
一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．
商业银行应根据定期和不定期压力测试结果编制资本充足率压力测试报告，报告内容包括但不限于测试目的、情景设定、测试方法、测试结论、相关风险点分析、应急处理措施和其他改进措施等。（ ）
相关题目
根据测试内容的不同，英语测试不可分为（）
一般来说，根据情景模拟测试内容的不同，可分为( )
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
根据测试内容的不同，英语测试可分为
情景模拟测试分为（）
情景模拟测试最常用的方法是（）
情景模拟测试适合于招聘（）
心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。
根据测试的性质，笔试测试可以分为：认知测验和（）。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（）。
借助软件（）测试管理人员，可以明确测试任务和测试方法。
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为()阶段。
情景模拟测试主要用于招聘（）。
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
情景模拟测试的常用方法有()
情景模拟测试的常用方法有（ ）。
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
