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有助于分析培训开发需求的方法包括（）。

多选题

2022-05-21 03:24

A、经营战略规划和人力资源规划分析
B、工作分析
C、绩效回顾分析
D、培训开发调查
E、关键绩效指标法

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ABCD

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强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（　　）。

培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

信息化培训的需求分析方法包括（）。

培训与开发需求分析的方法包括()。

培训与开发需求分析的基本方法不包括()。

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）

在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。

相关题目: 培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（）; 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。; 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。; 培训与开发需求分析中的人员分析包括(); 三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。; 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）; 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。; 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）; 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。; 培训与开发需求分析的方法包括（　　）。; 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）; 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）; 培训与开发需求分析中的人员分析包括()。; 培训与开发需求分析中的人员分析包括（　）; 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）; 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（）; 有助于分析培训开发需求的方法包括（）。; 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。; 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括(); 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。

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