培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、（）等。

培训讲义无须包括以下内容：培训目标、重点难点、培训内容、时间安排、培训记录等。

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在()

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（  ）。

在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的()。

职业培训包括（），可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。

根据绩效完成的时间长短.绩效目标可以分为（）

职业培训的层次分为：初级、中级、高级职业培训和（）

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）