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社会保障制度确立的原则体现为()。

多选题
2022-06-01 14:45
A、社会保障与就业保障适当分离的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、公平与效率相统一的原则
D、权力和义务相统一的原则
E、保障水平越高越好的原则
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正确答案
A | B | C | D

试题解析

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国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法:入乡随俗法和采用本国标准法。

所谓“资源水利”,就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来,进行综合开发,科学管理,实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。

( )是一定社会形态社会性质的集中体现,在一个社会的思想观念体系中处于主导地位,体现着社会制度、社会运行的基本原则和社会发展的基本方向。
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
核心价值观是一定社会形态社会性质的集中体现,在一个社会的思想观念体系中处于( ),体现着社会制度、社会运行的基本原则和社会发展的基本方向。
现代企业领导制度应该体现领导民主化、__和领导专家化的管理原则
客户关系管理既体现了一种“以企业为中心”的原则制度,更是一种基于数据库的管理系统。()
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
于1935年制定了《社会保障法》,确立了社会保障制度一般原则的国家是()
人力资源管理类的社会属性,即与()、社会制度相联系的一面。
日本人力资源管理制度的终身雇用制,体现了其文化特点中的:()
信息匹配原则体现的是人力资源市场求职者与用人单位之间()原则
美国的人力资源管理是以()为基础的制度化管理。
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面?人力资源管理必须达到哪些目标?
国务院在《关于实行最严格水资源管理制度的意见》中提出,要将水资源开发、利用、节约和保护的主要指标纳入地方经济社会发展综合评价体系,县级以上地方人民政府主要负责人对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。
现代企业领导制度应该体现领导民主化、领导集团化和领导()化的管理原则。
实行最严格的水资源管理制度考核工作坚持()的原则。
人力资源管理的社会属性,即与( )、社会制度相联系的一面
人力资源管理类的社会属性,即与( )、社会制度相联系的一面。
人事管理和人力资源管理的差异体现在()。
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