企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（  ）。

(    )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

企业人力资源需求预测的依据指标包括（  ）。

企业人力资源需求预测的依据指标包括(    )。

解决企业人力资源过剩的常用方法有(    )。

人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。