饭店激励员工的方式主要有：()激励、()激励、()激励和()激励等。

在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。

了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）

世界卫生组织建议产前检查次数至少10次。

一个自然月内员工忘带卡次数自第（）次开始给予10元/次的负激励。

民航气象地面观测规定：整点观测时距为10分钟，自第（）分不含开始至第（）分含结束。

某公司赊销收入净额为315000元，应收账款年末数为18000元，年初数为16000元，其应收账款周转次数为（）次。

某公司赊销收入净额为315000元，应收账款年末数为18000元，年初数为16000元，其应收账款周转次数为（ ）次。

某公司200×年销售净收入315000元，应收账款年末数为18000元，年初数为16000元，其应收账款周转次数是（）次。

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按一次性累计性给付方式，该员工所得的绩效工资为（）元。

在激励薪酬设计中，如果某员工的基本工资为3000元，提薪幅度为5%，按延续性给付方式，该员工下次所得的基本工资为（）元。

在员工激励方面已经做了很多研究。以下哪一个通常被认为是比较好的激励（）