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连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。

未知题
2021-12-28 06:56
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试题解析

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―学生决心改掉经常迟到的坏习惯,但到了冬天,还是经常迟到,针对该学生的教育应该培养其()。
迟到、早退超过()小时,或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理。
某学校规定,学生上课迟到一次,扣除一学分,来控制学生迟到现象,这是哪一种强化方式()。
部分教师上课自由散漫、迟到早退,或者仪表不整、举止粗俗,这反映了这些教师的职业道德存在的问题是()。
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部分教师上课自由散漫、迟到早退,或者仪表不整、举止粗俗,这反映了这些教师的道德现状存在的问题是()
这是一次重要的会议,请务必不要迟到。
起钻时,外钳工拉立柱入钻杆盒可以不用钻杆钩子。()
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受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。
李某工作很出色,但他经常迟到早退。一段时间里,老板看在他工作出色的份上,没有责怪他。有一次,老板与他约好去客户那里签合同,老板千叮咛万嘱咐,要他不要迟到,可最终,李某还是迟到了半个小时。等李某和老板一起驱车到达客户那儿时,客户已经走人,出席另一个会议了。李某因为迟到,使公司失去了已经到手的好项目,给公司造成了很大损失。老板一气之下,把李某辞退了。对以上案例反映出来的问题,你认同下列的说法是()
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1.  当班迟到、早退、串岗、当班睡觉等属于一般性违纪内容(本题2.0分)
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当班迟到、早退、串岗、当班睡觉等属于一般性违纪内容
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪个选项的强化方式。
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于哪一种强化方式?( )
学生迟到早退()次,作旷课()节计算
迟到早退达()分钟者作旷课一节计算
初级钳工对锉削、锯割、钻套、攻丝的操作技能是什么?
某小学生决心改掉经常迟到的坏习惯,但到了冬天,还是经常迟到。针对该学生的教育应该培养()。
钳工锉可以两面同时使用,这样使用期限长。
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某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?____________。
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
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—学生决心改掉经常迟到的坏习惯,但到了冬天,还是经常迟到,针对该学生的教育应该培养其()
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