首页/ 题库 / [问答题]结合实际谈谈为什么要进行企业培训三项制度的答案

结合实际谈谈为什么要进行企业培训三项制度建设?

问答题
2022-06-15 22:17
查看答案

正确答案
企业培训三项制度是指企业培训师制度、名师带徒制度和技师研修制度,是在中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》(中办发【2006】15号文件)中提出的。
这三项培训制度是加强高技能人才培养工作的重要制度,充分体现企业培养高技能人才的主体作用。
我所在企业内训师目前有69人,有效保障了各部门内训每月正常开展;名师带徒制度指定了培训生的第一责任人,加强了各名师间的合作,使新员工快速成长为生产经营骨干人才;针对生产经营业务,每年开展技能比武活动,这成了企业的节日一般的活动,大大促进了员工技能的提升。
良好的企业培训制度,培养了大量高技能人才,促进了生产经营的稳步快速发展。

试题解析

相关题目
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
一级建造师执业签章文件是施工资料管理的重要部分,按有关规定需提交施工企业、建设方和()保存管理。
) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
“爱岗敬业、恪尽职守”这一原则,要求企业培训师要做到热爱本职、兢兢业业、任劳任怨、勤奋敬业。
企业培训师备课的基本要领是:()
培训师在进行培训指导工作过程中,要经历七个基本步骤,以下步骤中有两个是错误的,请挑出()
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
简述企业培训师的基本工作职责。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
企业培训师为什么要掌握相关的经济学知识?
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
怎样成为一名优秀的企业培训师?
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
企业文化调研是企业文化建设()和()工作,也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。
谈谈企业培训师和教师的关系。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧