威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）

哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的企业称为（）。

威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）

在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。

在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

随着企业价值观和经营理念的转变，企业开始将员工福利作为企业发展和人力资源管理的主要内容。对此，下列陈述正确的有（）：①科技进步使得掌握着知识和技能的员工地位提升，员工福利和服务也在人性化管理措施的探索中应运而生；②企业由于政府方面压力的原因，或是出于维护自身形象的考虑，开始承担一些社会责任，以促进社会的和谐稳定；③战略管理是要将公司战略贯穿在企业管理的各个方面，这也包括企业的人力资源管理方面；④战略管理就是要通过制度和具体措施引导员工，使他们的行为和努力方向与公司的战略相一致，这要通过工资与员工福利和服务等一系列激励措施的实施来实现；⑤将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起是人力资源计划制度的重要方面。