权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

在威廉•大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指（）

威廉・大内的Z理论中所谓的“A型管理模式”是指（）

设x=4，y=8，z=7以下表达式的值是 x＜y And(Not y＞z) Or z＜x

设x=4，y=8，z=7，以下表达式的值是 x＜y And(Not y＞z) Or z＜x

设x=4，y=8，z=7，以下表达式的值是 x＜y And (Not y＞z) Or z＜x

管理理论中的Z理论提出者是（）

威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（）

●设AND、OR和NOT分别表示按位与、按位或和按位求反运算，且X=10011011，Y=01111010，Z=11101000，则(NOT(X) AND Y)= (9) ， (Y OR NOT(Z))= (10) 。10011011011110101110100001100000(10)

设x=4,y=8,z=7，以下表达式的值x>y Or z是 （ ）。

所谓“企业管理的二重性”是指企业管理（　）。