（1）A型组织与J型组织的比较。
（2）“Z型组织”的特点。
（3）对Z理论的理解。
威廉.大内提出的“Z型组织”的管理模式，实际上倡导的是一种“Ｚ型文化”。正如他所言：“Ｚ理论文化具有一套独特的价值观，其中包括长期雇佣、信任以及亲密的个人关系”。在此基础上对企业文化的内涵作出了界定：“一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取、守势、灵活性和行动模式的价值观”。“一家Z型公司的所有领域或方面，从其战略到人事，没有不为这种文化所涉及的；即使其产品也是由这些价值观所决定的”。这种强调在企业中建立信任、微妙和人与人之间亲密关系的思想，实际上揭示了经济与社会、管理与文化的内在联系。它同时说明企业作为一个经济组织，不单纯是经济的产物，而且还是社会文化的产物，并对文化产生重要的影响。总之，Ｚ理论为企业文化的理论发展奠定了基础。