首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]员工处理与领导的关系时,正确的做法是()的答案
搜答案
员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。
单选题
2022-06-16 22:17
A、即使知道领导的决策是错误的,也要不折不扣地执行
B、对于领导含糊交办的任务,要含糊执行
C、如果不同意领导的意见,要敢于随时说出自己的想法
D、一般不越级汇报工作
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签:
企业培训师考试
高级企业培训师(一级)
感兴趣题目
企业文化调研是企业文化建设()和()工作,也是企业文化师的本质性与基础性业务工作。
谈谈企业培训师和教师的关系。
培训和任用企业培训师的原则包括()。
()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。
企业中,员工与领导的关系是()。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
网络营销的企业竞争是一种以()为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题
企业伦理原则是企业正确处理企业自身利益与员工个人利益的根本原则。
处理员工与领导之间关系的正确做法是()。
在课堂教学中,培训师控场的正确做法是()。
在课堂教学中,培训师处理课堂突发状况时需要()。
相关题目
员工处理与领导的关系时,正确的做法是()。
员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。
) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。
一级建造师执业资格实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度,组织实施单位为( )
海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()
企业培训师备课的基本要领是:()
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
企业培训师指导培训工作需要的基本能力包括()
高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
下列会计处理,不正确的是()2016年税务筹划师考试试题(理论部分)2016年税务筹划师考试试题(理论部分)。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
网络营销的企业竞争是一种以()为焦点的竞争形态.P电子商务师考试模拟试题
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧