试论述薪酬中激励常用的方法。
(1)加大可变工资的比例 (2)加大绩效工资、奖金和福利的比例 (3)灵活的弹性工时制度 (4)让员工参与企业政策制订 (5)以技能和绩效而非工作量,作为计酬的基础 (6)采用宽带型薪酬结构等级,各种职位等级的工资之间可以交叉,宽带型薪酬等级较适用于扁平化组织 (7)薪酬股权化,雇员激励长期化
免费的网站请分享给朋友吧